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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: Ressources de pouvoir, Cadrage (agenda proactif et autonome) permettent Influence accrue en milieu de travail et dans la société, Intermédiation (arbitrage des intérêts en jeu) permettent Impact sur la gouvernance privée, Ressources de pouvoir par exemple Ressources organisationnelles (structures, politiques, ressources de tous ordres), Adaptation et innovation (ex: structures internes et mécanismes décisionnels) agissent sur Aptitudes stratégiques, Cadrage (agenda proactif et autonome) permettent Position (de force) face à l'employeur (ex: négociation $), Renforcement des législations contribuent Protection de l'emploi, Solidarité interne et démocratie (participative et représentative) permettent Adaptation et innovation (ex: structures internes et mécanismes décisionnels), ???? exemples Délégués sociaux, Cadrage (agenda proactif et autonome) permettent Impact sur l'agenda et les débats politiques, Ressources de pouvoir par exemple Solidarité interne et démocratie (participative et représentative), Renforcement des législations contribuent Respect des droits fondamentaux, Impact sur la gouvernance privée concourent Amélioration de la convention collective, ???? exemples Gestion efficace de la relève syndicale, Intermédiation (arbitrage des intérêts en jeu) permettent Influence accrue en milieu de travail et dans la société, ???? exemples Prévention de la souffrance au travail, Position (de force) face à l'employeur (ex: négociation $) concourent Amélioration de la convention collective, Ressources narratives (répertoires d'action et efficacité) permettent Transformation des identités collectives, Amélioration de la convention collective contribuent Hausse du taux de syndicalisation, Renforcement /Transformation des capacités d'intervention (empowerment) (ex: lobbying, organisation des non-représentés, ...) agissent sur Aptitudes stratégiques, ???? exemples Alliances syndicales internationales (ASI) Conseils mondiaux d'entreprise