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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: 05 Rencontrer, Comment gérer la résistance au changement CM 5 - Comprendre ce qui arrive - Accepter les craintes - Présenter le projet selon un aspect macro, Rencontre Dialogue Objectif - Laisser les T s'exprimer - Valider les craintes - Valider les activités d'accompagnement, Comment rencontrer le personnel lors d'un changement organisationnel? Objectifs: Rassurer les acteurs Moyens: Rencontres Rencontre Lancement, Rencontre technique Facteurs succès 1. Accepter la critique des T 2. Accepter les T comme futurs propriétaires du projet, Rencontre Dialogue Facteurs succès 1. Empathie 2. Expérience, Rencontre Dialogue Cibles 1. Casser l'isolement des T 2. Chercher la confiances des T, Rencontre Lancement Objectif - Comprendre ce qui arrive - Accepter les craintes - Présenter le projet selon un aspect macro, Rencontre technique Objectif - Collaboration des T au projet, Comment rencontrer le personnel lors d'un changement organisationnel? Objectifs: Rassurer les acteurs Moyens: Rencontres Rencontre Dialogue, Rencontre technique Cibles 1. Adhésion au Changement 2. Participation, Rencontre Lancement Cibles 1. Travailleurs (T) acceptent le projet se fait de façon structurée 2. T se sentent accompagnés, Comment rencontrer le personnel lors d'un changement organisationnel? Objectifs: Rassurer les acteurs Moyens: Rencontres Rencontre technique, Rencontre Lancement Facteurs succès 1. Leadership HD 2. Équipe projet soudée,structurée