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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: 04 Situationnel, Collaborateur Caractéristiques En situation de crise Recherche une cohésion, Visionnaire Caractéristiques Changement majeur Vision Macro, Lire les exemples qui illustrent les 6 styles Brainstorming sur SIMDUT 2015 Besoin d'idées nouvelles Demande bcp de temps, Démocratique Caractéristiques Besoin d'idées nouvelles Demande bcp de temps, Lire les exemples qui illustrent les 6 styles Le grave accident sur le chantier En situation de crise Recherche une cohésion, 6 Styles Faites ce que je vous dis! Directif, Comment comprendre le leadership Situationnel? Illustration Analyse contextuelle Bon leadership au bon moment, 6 Styles Venez avec moi! Visionnaire, 6 Styles Regardez moi et faites comme moi! Chef de file, Lire les exemples qui illustrent les 6 styles L'analyse SST du Directeur Général Changement majeur Vision Macro, Comment comprendre le leadership Situationnel? Productivité MUDA Diminuer l'effort Orienté vers l'efficience!, Lire les exemples qui illustrent les 6 styles Respecter la sécurisation des machines On obéit rapidement sans poser de questions Effet négatif à long terme!, Comment comprendre le leadership Situationnel? Limites Facile à comprendre mais ... En analyse continuelle Maîtriser 6 styles !!! Très dynamique, Lire les exemples qui illustrent les 6 styles Direction innove en SST Donne son 150% Doit avoir une équipe motivée Effet négatif à long terme, Lire les exemples qui illustrent les 6 styles Aide lors de la mise en place analyse de risque Améliorer le rendement, la sécurité Employé doit admettre ses faiblesses!!! Prend du temps!, Directif Caractéristiques On obéit rapidement sans poser de questions Effet négatif à long terme!, 6 Styles Essayez-ça! Coaching, 6 Styles Et vous, qu'en pensez vous? Démocratique, Chef de file Caractéristiques Donne son 150% Doit avoir une équipe motivée Effet négatif à long terme, Coaching Caractéristiques Améliorer le rendement, la sécurité Employé doit admettre ses faiblesses!!! Prend du temps!