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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: 5.0 Général, Mécanismes de défenses Écoles Bramson Reconnaître un comportement difficile, Résistance au Changement "organisationnel" Comment gérer la résistance ... pour les hostiles (Modèle Bramson), Primaires Concept Défintion, Émotions 2 constations Neuropsychologies Possible de jouer sur les émotions, Émotions Les types Primaires, Changement = État transitoire Peur Primaires, Résistance au Changement "organisationnel" Comprendre la peur Émotions, Émotions Les types Secondaires, Définition Selon C Barteil - observables, - actives ou passives, - individuelles ou collectives - entravent le processus du changement .» , Résistance au Changement "organisationnel" Le concept 3 profils d'adhésion au changement -Supporters - Ambivalents -Opposants, Résistance au Changement "organisationnel" Pourquoi le travailleur résiste ? Changement = État transitoire, Résistance au Changement "organisationnel" Comment gérer la résistance ... Est ce nornale?, Émotions 2 constations Neuropsychologies Cycle temporel des émotions, Résistance au Changement "organisationnel" Le concept Définition, Émotions 2 constations Neuropsychologies Liaison entre Limbique et Cortex, Primaires 6 émotions Illustration, Changement organisationnel Pourquoi les individus sont-ils importants? Résistance au Changement "organisationnel", Est ce nornale? CM 2.2.3 Gestion du changement 1ère réunion reconnaître les craintes, Résistance au Changement "organisationnel" Comprendre la peur Deuil Kubler-Ross, Mécanismes de défenses Écoles Cooper