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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: 03 Transformationnel, Comment comprendre le leadership Transformationnel Père J. Burns 1978, Limites Risques Trop charismatique.., Limites Risques Doit toujours transformer, Modèle référence pour Leadership CM 03 Leadership Tannenbaum, Comment comprendre le leadership Transformationnel Comportements attendus Avoir de l'empathie, Comment comprendre le leadership Transformationnel Comportements attendus Donner du sens au travail d'équipe, Tannenbaum Continuum Transactionnel Motiver par la récompense Maintenir le StutuQuo Pas de grands changements, Doit toujours transformer Frustration Fin de son leadership, Limites Risques Confondre Vérité Réalité, Comment comprendre le leadership Transformationnel Comportements attendus Avoir du Charisme, Comment comprendre le leadership Transformationnel Différences Transformationnel Mise sur le charisme cherche adhésion du travailleur Fixe objectifs long terme, Comment comprendre le leadership Transformationnel Comportements attendus Stimuler son équipe, Comment comprendre le leadership Transformationnel Caractéristiques Limites, Comment comprendre le leadership Transformationnel Comportements attendus Être un modèle, Comment comprendre le leadership Transformationnel Différences Transactionnel Motiver par la récompense Maintenir le StutuQuo Pas de grands changements, Limites Risques Vision Macro La vision micro fait défaut, Tannenbaum Continuum Transformationnel Mise sur le charisme cherche adhésion du travailleur Fixe objectifs long terme, Leadership Charismatique Carte 3.4 Voir Modèle Trop charismatique.., Comment comprendre le leadership Transformationnel Extrants 1. Vision et but ... 6. Valeurs renforcées 7. Comportements améliorés, Comment comprendre le leadership Transformationnel Conditions 1. Leader inspire 2. Leader donne une vision claire