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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: Mondialisation.v1.2024, Flexibilisation de la production (ex: sous-traitance) contribuent à générer Précarisation du travail, Pouvoir structurel dépend Pouvoir associationnel, Stratégies de gestion (nouvelles techniques GRH) contribuent à générer Diversification de la MO, Précarisation du travail et à affaiblir... Agenda, moyens de pression et revendications traditionnels, Flexibilisation de la production (ex: sous-traitance) contribuent à générer Pertes et précarité des emplois, Précarisation du travail et à affaiblir... Ressources de pouvoir et aptitudes stratégiques des syndicats, Démultiplication des statuts et des exigences au travail et à affaiblir... Ressources de pouvoir et aptitudes stratégiques des syndicats, Diversification de la MO et à affaiblir... Agenda, moyens de pression et revendications traditionnels, Agenda, moyens de pression et revendications traditionnels 2 options s'offrent à eux... Repli et/ou enfermement Séances 1-4, Ressources de pouvoir et aptitudes stratégiques des syndicats 2 options s'offrent à eux... Repli et/ou enfermement Séances 1-4, Diminution/allongement des conflits de travail et à affaiblir... Agenda, moyens de pression et revendications traditionnels, Facteurs internes aux syndicats i.e. Identités syndicales, Politiques néo-libérales et dérèglementation contribuent à générer Diversification de la MO, Démultiplication des identités au travail et à affaiblir... Agenda, moyens de pression et revendications traditionnels, Crise des relations du travail exemples Flexibilisation de la production (ex: sous-traitance), Flexibilisation de la production (ex: sous-traitance) contribuent à générer Individualisation de la relation salariale, Union Zone / Open Source Unionism dépend Pouvoir associationnel, Individualisation de la relation salariale et à affaiblir... Agenda, moyens de pression et revendications traditionnels, Politiques néo-libérales et dérèglementation contribuent à générer Pertes et précarité des emplois, Stratégies de gestion (nouvelles techniques GRH) contribuent à générer Individualisation de la relation salariale