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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: Organisation apprenante_FAKHOURI_2018, l'agencement des 5 disciplines dont Les modèles mentaux, ORGANISATION APPRENANTE est basée sur l'interdépendance des 5 disciplines, Les modèles mentaux relié à La maitrise personnelle, ORGANISATION APPRENANTE se définit comme un ensemble de personnes qui, dans un cadre complexe et déterminé, travaillent et apprennent ensemble pour développer leurs capacités, faire évoluer de nouveux modes de pensée, satisfaire les aspirations collectives et appréhender le changement de façon intelligente et agile., L'apprenance en équipe nécessite réflexion et examen, processus d'implication diversité des perspectives synergie et enthousiasme intervient La pensée systémique, La pensée systémique reconnue comme la discipline la plus importante, car elle permet d'intégrer les 4 autres disciplines en un tout qui est supérieur à la somme de chaque partie, l'agencement des 5 disciplines dont La maitrise personnelle, l'agencement des 5 disciplines dont La vision partagée, des stratégies par exemple changement du rôle et de la mission des dirigeants prise de risque encouragée et pédagogie de l'erreur épanouissement des individus visé étapisme de la mise en place travail au niveau de l'individu, des groupes et de l'organisation, La vision partagée nécessite mise en commun des visions individuelles, la complexité dynamique caractérisée par l'interconnection et l'organisation des différentes composantes d'un système, l'impévisibilité, l'incertitude, 11 principes et 11 systèmes archétypaux définis par Historique du problème Rétroaction de compensation Compréhension du délai Rythme et équilibre Processus de changement basé sur des forces invisibles Rapports lointains des effets et des causes Point de vue dynamique dans le temps, basé sur le processus Intégrité et intégralité du système vivant Responsabilité interne Recherche du remède de fond Recherche de solutions intégrées, La vision partagée nécessite co-création, engagement et adhésion, La pensée systémique nécessite un changement d'état d'esprit, ORGANISATION APPRENANTE est basée sur 7 principes d'apprenance générative, La maitrise personnelle relié à La vision partagée, compréhension des boucles de rétroaction qui sont effet amplificateur effet régulateur effet retard, ORGANISATION APPRENANTE se réalise par l'agencement des 5 disciplines, L'apprenance en équipe nécessite équilibre entre dialogue et discussion